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品牌活動助力青年成長

中國外文局團委

來源:旗幟網2019年01月08日13:35

作為黨的青年組織,共青團是黨和政府聯系青年的橋梁紐帶,既要心向著黨和政府,又要心系著團員青年,這就意味著共青團既要圍繞黨和政府的中心工作,團結帶領團員青年建功立業,又要整合各方面資源,服務團員青年成長成才。不論是搭建建功立業的平臺,還是做好服務青年工作,都需要通過開展相應活動,把青年的力量匯聚到圍繞中心、服務大局上。可以說,開展活動就是共青團組織發揮作用的一個重要載體、一種有效機制。在新的時期,如果能夠機制性地開展各方認可、具有一定影響的品牌活動,必將對發揮共青團的組織優勢,為共青團贏得地位,全面提高影響力和感召力起到積極作用。

近年來,中國外文局團委以打造“有引導、有助力、有真情、有新意”的四有團組織為目標,以品牌活動為抓手,積極探索新的方式方法,努力助力青年成長、促進青年成才。其中,思想引導類的品牌活動,讓青年堅定理想信念,堅定不移聽黨話、跟黨走;崗位成才類的品牌活動,讓青年在實踐中增長才干、提高業務水平;志愿服務類的品牌活動,讓青年在弘揚雷鋒精神、服務公眾社會的過程中,實現更高的人生價值。通過開展這些品牌活動,外文局團委在緊密服務全局中心工作的同時,努力尋找吸引團員青年與發揮組織效能結合的關鍵點,打造了團組織的品牌和特色,有效凝聚了團員青年。

一、品牌活動的相關做法

在多年的探索實踐中,外文局團委打造了“青年導師制”“老少同行”“新媒體新思路”等多種類型的品牌活動。這里僅以“青年導師制”活動為例。

青年導師制是外文局人才培養和青年工作的重要項目,始于2005年,如今已有13個年頭。活動旨在通過以老帶新的幫扶形式,加快青年人才的培養速度,使青年在工作中得到鍛煉,在業務上有所長進,真正建立起符合外宣事業發展需要的青年人才隊伍。

1.青年導師制實施的主要考慮

外文局局領導對加強人才隊伍建設一直非常重視。要實現外宣事業的快速發展,需要不斷提升核心競爭力,引進和培養高素質、可持續發展的專業人才、領軍人才,就成為隊伍建設的首要問題。近年來,全局從事圖書、期刊、網絡和對外傳播研究等業務的青年人數增長很快,加強青年人才培養,可以為事業持續發展積累強大后勁。打造一支政治堅定、業務精通、梯次發展的成熟的高素質青年人才隊伍,將是外文局人才培養的核心驅動力。為實現這一目標,外文局團委在開展引導青年、服務青年工作進行積極探索和嘗試。從2005年起,結合外文局事業發展和人才隊伍建設需要,局團委在全局范圍內開展了青年導師制活動。這一活動以“重點人才重點培養,優秀人才優先培養,緊缺人才加緊培養”為方針,按照建設學習型組織和落實外文局“精通業務、追求卓越”的目標要求有序推進,取得了預期效果。

2.青年導師制的組織實施

青年導師制由局團委牽頭,會同局人事部等具體組織、指導、檢查。局及各單位團組織負責日常組織工作。局屬各單位負責推薦、選定導師與學員,經本人同意后,報局團委備案。每輪青年導師制的實施時間為1—2年。活動實施前,局團委、局人事部組織相關單位召開啟動會,向導師頒發聘書,由導師與學員簽訂培養協議,明確各自職責。青年導師制實施過程中,若出現工作變動等情況,各單位要及時調整導師和學員。局團委、局人事部每隔半年全面了解一次青年導師制的實施情況,總結經驗,推進工作。活動中遇到的困難和問題,由局團委、局人事部協調有關單位共同解決,努力為導師和學員創造良好的環境和條件。

3.青年導師制的主要成果

從近年來的實踐看,通過對青年實行傳、幫、帶,青年導師制已經成為加速青年人才成長的有效形式,主要體現在兩方面:一方面,導師結合業務實際和學員個人特點,制定有針對性的培養計劃,使學員深入思考工作內容,明確發展方向,提升工作能力。另一方面,導師和學員之間用心溝通,竭誠交流,互相配合,相互促進,在單位營造了比較濃厚的學習氛圍,擴大了活動的影響,帶動了本單位的業務研究和發展。值得一提的是,前幾批導師制中的一些學員已經成長為單位領導和業務骨干,這是青年導師制探索青年培養模式收到良好成效的一個形象佐證。

4.主要特點和可借鑒的經驗

青年導師制活動圍繞外文局對外傳播主業和人才隊伍建設,為青年成長搭建平臺,調動了單位、導師、學員等多方積極性;實施過程中進行階段性的及時監督與指導,有助于活動順利推進和保證效果。活動實施前,局和局屬單位制定了配套的考核獎勵辦法來激勵導師和學員,如:給予導師一定的補貼,或在職稱聘任、選拔任用、評先推優等方面優先考慮等;在每輪青年導師制實施計劃結束后,以導師和學員的工作實績和學習成效為基礎,對導師和學員進行考核,并給予表彰或一定的物質獎勵。

二、打造品牌活動的思考

1.什么樣的品牌活動更受歡迎?

從外文局有關活動的開展情況來看,卓有成效、富有生命力的品牌活動,無一不是順應時代發展、圍繞中心工作、滿足青年期待、符合青年工作規律的結合體。也就是說,共青團的品牌活動要圍繞黨中央及本單位的中心工作,做些實實在在的事。事業發展需要高素質的青年人才隊伍,團員青年也迫切需要在實踐鍛煉中成長成才。外文局團委切實抓住了全局隊伍建設尤其是青年隊伍建設的首要問題,主動適應外文局事業發展、青年成長的新形勢新要求,針對青年的特點和需求,與共青團工作有機結合,開展了青年導師制活動。青年導師制活動從共青團工作實際出發,找到了黨政關切、青年的所急和共青團能為的交匯點。通過傳幫帶培養模式加快青年人才的成長速度,最大限度發揮青年的潛能,從而激發他們的工作熱情和活力。可以說,青年導師制的開展使外文局青年人才培養走上了快車道,并營造了濃厚的業務學習氛圍,一定程度上促進了全局事業發展,得到了各級領導的肯定和團員青年的歡迎。

2.如何打造品牌活動?

打造品牌活動,不能指望由上至下“指定”、文件會議“制造”,也不能奢望一蹴而就、一勞永逸,必須堅持“虛功實做,難事長做”。青年導師制活動堅持開展了13年,就是通過扎扎實實打基礎、持之以恒抓落實,把工作做實、做深、做透。總結活動經驗,我們認為,一方面,要保證活動進程步步落實,及時進行活動的總結和反饋,檢查存在的問題和不足,并協調運用各方資源解決問題、彌補不足。另一方面,要根據時代和形勢的變化更新思想觀念,創新和改進活動的組織和開展的內容、形式,與時俱進地賦予品牌活動“時代基因”,使團的品牌活動既“高端大氣上檔次”,又“生動活潑有內涵”,真正融入青年生活,贏得青年的“點贊”。回到上文提到的青年導師制活動,在業務發展需要高素質、全面發展的青年人才的背景下,在近幾期的導師制活動中,局團委進行了新的探索,為學員配備中外籍專家或行政領導、業務專家“雙導師”,進行更全面、更細致的培養,取得了進一步的良好效果。

3.品牌活動如何可持續?

共青團的品牌活動,不能只滿足于建立品牌,更要關注塑造品牌,要在品牌的可持續性打造上下功夫。創建和開展品牌活動的初衷,是堅持為團員青年提供有特色、有針對性的服務,為青年成長成才搭建廣闊平臺。因此,在開展品牌活動的過程中,要牢固樹立以青年為本的理念,充分尊重青年主體地位。在組織實施時,要讓青年一起策劃、一起推動,廣泛聽取青年意見,工作過程中更多地吸引青年參與,工作成效讓青年說了算,讓青年真正成為品牌活動的參與者、傳播者。在這方面,外文局團委堅持通過微信群、微信公眾平臺、電子問卷等多種形式,暢通青年反映訴求渠道,讓青年對團委各項活動尤其是品牌活動進行評價、提出意見,以此作為局團委決策的依據,增強活動的針對性、實效性。

在廣泛聽取青年意見的基礎上,局團委還不斷思考探索品牌活動的可持續性。一方面,要構建品牌活動體系化建設、項目化運作、事業化發展、社會化運行相結合的工作格局,在已經取得成效的品牌活動基礎上,在活動形式、流程、廣度、深度方面予以更新和擴大。另一方面,要注意新品牌的培育,尤其是對于一些沒有創建品牌活動的基層團組織,通過探索建立行之有效的激勵機制,采取切實有力的工作措施,鼓勵更多品牌活動涌現,通過不斷總結和創新,以確保共青團品牌活動良性循環發展。

《共青團中央改革方案》提出,要深化傳統品牌,打造新的時代品牌,形成共青團工作品牌體系。乘著共青團全面深化改革的東風,外文局團委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,進一步保持和增強政治性、先進性、群眾性,在原有品牌活動的基礎上,奮力打造新的品牌活動,立足大局、植根青年,讓青年收獲更多“獲得感”,全身心投入新時代對外宣傳事業,為提高國家文化軟實力作出新的更大貢獻。

(責編:王楠、陳 昂)

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