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公正用人揚清風

朱廷

2019年04月11日08:31

習近平總書記強調,公正用人是我們黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現,應該成為我們選人用人的根本要求。組織部門肩負為黨選賢舉能的重要職責,必須保持公道正派之心,嚴把選人標準,努力鑄造一支高素質干部隊伍。

保持公道正派的用人之心。公道正派是組織工作的生命線。組工干部要始終保持一顆公正之心,躺下甘做渡河的橋,站立爭當攀峰的梯,不分親疏遠近,不講門第背景,不拿原則換人情,一個標準貫到底。要堅持五湖四海、任人唯賢,德才兼備、以德為先,不能道聽途說辨賢庸、不以私人感情論優劣、不憑個人好惡斷是非,堅持為真抓實干、埋頭苦干,但也容易得罪人的干部說公道話。

明確依事擇人的目標導向。“為官擇人者治,為人擇官者亂”。公正用人,就要破除體制、身份壁壘,堅持事業需要什么樣的人就選什么樣的人,崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。通過近距離、全方位、立體式考察干部,綜合考量德才表現與崗位職責是否匹配,不簡單看干部學過什么、資歷高不高、專業對不對口,重點要看干部干過什么、干成過什么,把合適的干部放在適合的崗位上。

涵養風清氣正的政治生態。選人用人是政治生態的源頭活水,風氣好就是“清洗劑”,風氣壞就成“污染源”。組織部門要念好“緊箍咒”,健全領導干部行權用權風險預警機制,推動提醒、函詢、誡勉工作常態化,經常咬耳朵、扯袖子,抓早抓小、防微杜漸。要加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監督,管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時,決不讓跑官要官、買官賣官、說情干預的行為有市場,決不讓心術不正、拉關系、找靠山、搞攀附的人得好處。

(作者系四川省隆昌市委常委、組織部長)

來源:中國組織人事報

(責編:張成付、白 翔)

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