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提升組織工作“首位度”

劉玲

2019年04月11日08:41

短板弱項往往直接影響組織工作的整體質量。做好組織工作,要以“致力高質量”的實踐路徑為指引,針對組織工作中的短板弱項,綜合施策,破題攻堅,防止“木桶效應”,著力提升組織工作“首位度”。

強化靶向性思維,精準出擊補短板。當前,組織工作中或多或少存在一些難啃的“硬骨頭”,與“高質量”的要求不相匹配。各級黨組織要緊緊圍繞“高質量發展”的總目標,深入踐行新發展理念,進一步強化問題導向,聚焦組織工作的主要矛盾和矛盾的主要方面,狠抓中心和重點推進發展,少來點錦上添花,多一些雪中送炭。在基層組織建設方面,破解“基礎不牢、功能不強”難題,在干部隊伍建設方面,破解“專業不專、活力不足”難題,在人才隊伍建設方面,破解“層次不高、效果不佳”難題,點燃發展引擎,推動“三駕馬車”加速前行。

強化項目化思維,轉變思路換方法。把項目化思維引入組織工作,需要我們按照項目管理的思路處理事情,把每一項集中攻堅課題當成項目來規劃和設計。建立健全領導干部負責制度、項目追蹤跟進制度和成果推廣固化制度,覆蓋啟動、計劃、執行、控制、收尾5大過程,實現閉環式精細化管理。在基層組織建設方面,織密建強基層組織體系,推進“兩新”領域黨的有效覆蓋。在干部隊伍建設方面,探索領導干部分級分類管理機制,健全平時考核和綜合考核體系,開展干部任前政治體檢。在人才隊伍建設方面,堅持市場化引才,充分發揮高層次人才服務平臺作用,開展品牌化、精準化的招才引智活動,建立項目評估機制,提高人才工作投資回報率。

強化螺旋式思維,跳出局域看全局。事物是在曲折中前進的。每年組織工作看上去差不多,但每一年的工作都能付出汗水,達到更高的水平。這就需要團結帶領黨員干部,踏踏實實,久久為功,每年做一批實事,解決一批基層黨員群眾關心的問題,把工作做實做到位。在基層組織建設方面,貫徹落實好黨支部工作條例,突出政治建設這個根本,持續推進農村黨建和城市基層黨建。在干部隊伍建設方面,加強機構改革后領導班子建設,發揮好鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制作用,激勵干部擔當作為。在人才隊伍建設方面,圍繞地區產業結構,加快“六支人才隊伍”建設,持久發力高層次人才創新創業基地建設,構建產業化、專業化、平臺化的人才生態優質閉環。

(作者系江蘇省泰州市海陵區委常委、組織部長)

來源:中國組織人事報

(責編:張成付、白 翔)

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